チームメンバーの文化や歴史を学ぶ

多様性を戦略とするにあたって国籍、年齢、性別フリーの採用は必須だと思います。

一方で、一緒に仕事をすることになったチームメンバーの出自というか、文化や歴史を理解しようとすることもとても大事だと思います。