人材育成ないしOJTについて考えている。
https://www.recruit-ms.co.jp/issue/interview/0000000227/
教育や学習に関しては、誰もが一家言持っている。それは、各人の経験に基づいた、いわば「私の教育論」である。しかし、企業全体の教育システムを考えるとき、「私の教育論」はともすれば弊害をもたらしかねない。私にとってうまくいった方法が、必ずしも他のケースでうまくいくとは限らないからである。「人材育成」に関するさまざまな知恵を俯瞰的に学ぶことの意味がここにある。
Indeed. This is applicable not only for education but also any works in general.
ブックガイド 人材育成の基本を知るために
