採用を学ぶために読む。 採用の目的 企業が設定した目標と経営戦略論を実現するために、不足している（将来時点で不足すると予想される）分の人材を獲得すること 新しい人材の獲得によって、職場や組織を活性化させること 良い採用の基準 ランダムに採用した…

Velocityのキーノート、Kubernetesの技術的成功と組織的成功に共通するパターンがあるという話で面白かった。

攻めのコミュニケーション 攻めのコンプライアンス 攻めのメンタルヘルス 攻めのコーポレートガバナンス 攻めの倫理 攻めのリスクマネジメント 一見守りのこういう活動を攻めの活動として捉えるとどうなるだろうか。