"Your Company’s Promotion Process Is Broken"感想

面白く読んだ。

私が一言でまとめると、人事評価とは特定の人間観に基づいてデザインされており、全てのユーザにとって快適なものではないという話だ。

納得感のある話である。「人事評価の総合科学」などを読むとより理解が深まる。人間が人間を評価する現行制度では文化・歴史によって当然偏りは出てくる。

そこで問題になるのがまずは、フィギュアスケートのように評価の制度を高めていくという方向性。これはわかりやすい。

もう1つは各企業文化に馴染む人事評価制度をつくるということ。これはなかなか難しい。